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職位描述：
崗位職責： 1. 負責公司各崗位招聘計劃的制定與實施，高效完成人才引進； 2. 組織員工入職培訓、在崗培訓及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團隊綜合素質(zhì)； 3. 參與人力資源制度的起草、優(yōu)化與執(zhí)行，確保合規(guī)高效； 4. 主導員工績效考核體系的落地與數(shù)據(jù)管理，推動績效結(jié)果應用； 5. 策劃并開展企業(yè)文化活動，增強團隊凝聚力與歸屬感； 6. 協(xié)調(diào)組織各類會議及重要活動，保障行政支持順暢； 7. 負責員工檔案管理、勞動合同簽訂及社保公積金等證件辦理； 8. 承擔對外宣傳與品牌形象維護工作，提升企業(yè)社會影響力。 崗位要求： 1. 人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷； 2. 3年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、績效、勞動關(guān)系全流程； 3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與服務意識，親和力強，責任心突出； 4. 熟練使用Office辦公軟件及HRIS系統(tǒng)，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力； 5. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，能獨立處理勞動糾紛與合規(guī)事務； 6. 工作細致嚴謹，抗壓能力強，具備良好的團隊協(xié)作精神。 舉報