全選
申請職位
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)：1、協(xié)作制定人事管理制度并協(xié)助實施； 2、完善公司招聘流程，維護(hù)并拓展招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃； 3、發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員簡歷，組織應(yīng)聘人員面試； 4、辦理員工入離職相關(guān)手續(xù)及..
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新； 2、按照招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的邀約和選拔工作； 3、完成月度招聘計劃，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)整理分析，優(yōu)化招聘流程..
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4-5K/月申請職位1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等； 2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報..
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5-10K/月申請職位加入銀浩，你將： 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)人事行政中心的年度計劃開展人員招聘模塊工作。 2.招聘管理：包括招聘計劃的制定、招聘渠道的拓寬、簡歷甄選、候選人面試、背景調(diào)查、入職通知等； 3.新員工管理..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)公司人才招聘工作； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新； 3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，組織招聘； 4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，貫徹執(zhí)行崗位責(zé)任制，服從上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。2、負(fù)責(zé)人員全店各崗位的招聘工作：如簡歷的篩選、電話邀約..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)客戶需求，負(fù)責(zé)完成招聘項目的人才尋訪及推薦；2、保持與客戶進(jìn)行緊密溝通，及時了解客戶情況及招聘進(jìn)度；3、負(fù)責(zé)項目渠道開拓及人才儲備；4、負(fù)責(zé)招聘助理日常的管理、指導(dǎo)；5、..
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3-5/月申請職位崗位職責(zé)：1、利用社招、校招渠道開展工作，高效完成簡歷篩選、邀約、面試、復(fù)試、錄用、達(dá)成每月招聘指標(biāo)；2、進(jìn)行電話邀約、接待面試復(fù)試；3、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析；4、配合完成其他人力資源模..
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5-8/月申請職位崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈項目招聘計劃制定與需求分析；2.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈招聘渠道拓展與管理；3.負(fù)責(zé)外部招聘渠道管理，包括普工供應(yīng)商的效果分析、篩選、采用與費(fèi)用結(jié)算；4.負(fù)責(zé)招聘項目落地與候選人推薦..
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面議申請職位職位：招聘主任/專員*按時完成上級安排的招聘任務(wù);*擴(kuò)充應(yīng)聘人才庫，評估/篩選并推薦至合適的招聘職位，并跟進(jìn)至入職；*不定期回顧人才庫，擴(kuò)大入職率；*開發(fā)并管理招聘渠道，保持招聘渠道有效；*為..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-天河區(qū)
- 聯(lián)系人：黎小姐
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工作地址
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